Es gibt hervorragende Führungskräfte. Gute, mittelmässige und schlechte. Und andere sauschlechte.
Dieser Manager
- … ist feige: Unangenehme, unpopuläre Massnahmen teilt er seinen Mitarbeitern ausschliesslich per E-Mail mit, vorzugsweise am späten Abend oder amWochenende, wenn niemand unmittelbar darauf reagieren kann.
- … weicht aus: Immer dann, wenn ein Mitarbeiter um ein klärendes Gespräch bittet, flüchtet er sich in ein “unheimlich dringendes und wichtiges” Telefongespräch.
- … versteckt sich hinter seiner Funktion: Obwohl er alleiniger Geschäftsführer ist, verkündet er seine Entscheidung mit “Ich muss Ihnen mitteilen, dass die Geschäftsleitung beschlossen hat, …”
- … ist doppelzüngig: Im direkten Kontakt mit seinen Mitarbeitern (denen er trotz aller Bemühungen nicht immer ausweichen kann), lobt er diese in übertriebener Art und Weise. Das hindert ihn aber nicht, am nächsten Tag die Kündigung auszusprechen und diese mit mangelnder Leistung zu begründen.
- … drückt sich: Rückrufe an verärgerte Kunden schiebt er tage- und wochenlang vor sich her, bei Anrufen dieser Kunden lässt er sich verleugnen, bei vereinbarten persönlichen Gesprächen erscheint er einfach nicht.