Job & Karriere | Bewerbung:

Bewerbung als YouTube-Video?

von Marcel Widmer am 28. Juli 2010

Judith Steiner, TV-Journalistin aus Rapperswil-Jona am Zürichsee, sucht nach einer mehrmonatigen Asienreise eine neue Herausforderung in ihrem Beruf. Und tut das mit einer sehr aufwändig und professionell gemachten Bewerbung:

In mehreren Videosequenzen, die sie über eine Navigation raffiniert verknüpft, zeigt sie, was sie als Journalistin mitbringt und erklärt, in welchen Gefielden sie für ein (Medien-)Unternehmen einen echten Mehrwert bieten kann.

Ich habe in den vergangenen 11 Jahren, in denen ich als Berater und JobCoach tätig bin, mehrere 1000 Bewerbungen erhalten und geprüft. Und weiss, dass es hier wirklich “nichts gibt, was es nicht gibt”. Entsprechend skeptisch war ich, als ich bei Twitter von Judiths Bewerbungsvideo gelesen habe.

Meine Skepsis hat sich aber sehr schnell in echte Begeisterung verwandelt:

  • Videos mit intergrierter Navigation sind noch sehr ungewohnt. Deshalb erklärt Judith zu Beginn, wie man die einzelnen Sequenzen anwählen kann.
    Was ich als potenzieller Arbeitgeber daraus ableiten kann: sie kann sich in ihre Zuschauer hinein versetzen und beherrscht auch die technischen Elemente ihres Handwerks.
  • Die einzelnen Elemente der Bewerbung (“Journalistin”, “Produktionen”, “Referenzen”, “Support me” und “Job gesucht”) hat sie so gewählt, dass das “Publikum” schnell und einfach zur gewünschten Information kommt.
    Ergo: sie ist fähig, Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden zu können und es auf den Punkt zu bringen – die inhaltlichen Elemente ihres Handwerks.
  • Im (Teil-)Video “Job gesucht” erklärt sie, in welchen Funktionen (“… als Redaktorin, Produzentin oder VJ …”) sie ihre Kompetenzen (“Organisationstalent, mein selbstständiges Arbeite und mein kreatives Denken”) einbringen möchte.
    Das heisst: sie weiss, was sie kann und wo dieses Können gefragt ist.
  • Zwangsläufig zeigt sie sich im Video selbst und vermittelt so offen und direkt einen sehr persönlichen Eindruck (auch mit einer angemessenen Portion Humor: “Chnopf nonig gfunde? Er isch zmitzt im Bild integriert!”).

Ich bin wirklich begeistert: Judith Steiner präsentiert ihre Bewerbung professionell, ausgesprochen sympathisch und authenisch (ich kenne sie persönlich) – Chapeau!

Ein wichtiger Hinweis zum Schluss:
Ein Bewerbungsvideo ist für eine TV-Journalistin perfekt, weil sie so ihre Fachkompetenz hervorragend präsentieren kann. Aber nicht das richtige Medium für die Bewerbung als Maschineningenieur, Verkaufsleiterin, Buchhalter, Personalberaterin usw. (weil Videoproduktion hier eben nicht zur Kernkompetenz gehört und deshalb nicht das adäquate Mittel ist, um sich gezielt zu präsentieren).

Bewerbungsgespräch: wie alles begann …

von Marcel Widmer am 19. Februar 2010

Das britischen Komiker Alexander Armstrong und Ben Miller nehmen in der Armstrong and Miller Show von BBC die Art, Bewerbungsgespräche zu führen, unter die Lupe auf die Schippe:

Viel scheint sich nicht verändert zu haben … ;-)

Bewerbungs-Checkliste: So soll meine Bewerbung aussehen

28. April 2009

Allgemeines Habe ich alle wichtigen Informationen für eine erfolgreiche Bewerbung? Wäre es ratsam, vorher mit dem Stellenanbieter Kontakt aufnehmen, um weitere wichtige Hinweise zu bekommen? Habe ich alle Unterlagen auf Rechtschreibung und Grammatik überprüft? Wer könnte mich hier unterstützen? Habe ich von meinen Arbeits- und Ausbildungszeugnisse Kopien in guter Qualität gemacht, damit ich keine Originale [...]

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Bewerbungs-Checkliste: Das gehört in meine Bewerbung

29. März 2009

Bewerbungsbrief Sie werden das Interesse des Lesers wecken, wenn Sie sich im Brief auf Ihre wesentlichen Qualifikationen für die Stelle konzentrieren! Habe ich Namen, vollständige Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse korrekt angegeben? Habe ich den Firmennamen und den Namens des Empfängers richtig geschrieben? Habe ich im Titel erwähnt, um welche Stelle ich mich bewerbe? Wenn im [...]

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Quick-Tipp: Was gehört in den Lebenslauf?

13. März 2009

In der Praxis bekomme ich immer mal wieder Lebensläufe, in denen wesentliche Elemente fehlen. Deshalb … In einen Lebenslauf gehört zwingend: Persönliche Angaben (Name, Adresse, Telefon, E-Mail, Geburtsdatum, Heimatort/Nationalität, Zivil-/Familienstand) Berufliche Erfahrung (chronologisch absteigend, also die jüngste Position zu oberst) Aus- und Weiterbildung (ebenfalls chronologisch absteigend; anerkannte Abschlüsse erwähnen) Sprachen (Muttersprache zuerst, dann die anderen [...]

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Häufige Bewerbungsfehler

3. März 2009

Michael Wade listet die 10 häufigsten Bewerbungsfehler auf: 10 Common Mistakes of Job Applicants Not applying to a large number of employers. Submitting cover letter and vita material that contains errors. Ignoring major employers such as the federal, state, and local governments. Failing to research an employer prior to the job interview. Having unrealistic salary [...]

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Die ersten 100 Tage im Job

16. Januar 2009

… sind der erste Gradmesser. Wie hat man sich in die Materie eingearbeitet, wie sein internes Netzwerk aufgebaut, welche erste (vorsichtigen, aber nicht zu zaghaften) Entscheidungen zeigen bereits Wirkung? Gisela Bolbrügge schreibt im Wachstumsblog: Oft kommt es gerade in dieser Zeit darauf an, seinen Willen zur Führung deutlich zu machen und einen “Claim” abzustecken. Es [...]

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Erzählen Sie doch mal von Ihren Schwächen …

30. Dezember 2008

… ist eine (vielleicht sogar die) klassische Frage in einem Bewerbungsgespräch. Jede(r) weiss, dass diese Frage im Interview kommen wird und fast jede(r) befürchet, hier ins Straucheln zu kommen. Warum? Geprägt durch unsere (Geschäfts-)Kultur gehen wir davon aus, dass Stärken gut und Schwächen schlecht sind. Das ist natürlich grundsätzlich richtig. In der Folge gehen wir [...]

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