Job & Karriere | Karriere & Entwicklung:

Leadership-Seminar für Frauen

6. September 2005

Martha Maznevski (Professorin am International Institute for Management IMD in Lausanne) leitet das neue IMD-Seminar Strategic Leadership for Women. Im Interview mit Bettina Bucher vom Credit Suisse emagazine gibt sie Auskunft über den Hintergrund von Frauen im Top-Management. Besonders interessant finde ich In Europa sind 20 Prozent der Manager und fünf Prozent der Topmanager Frauen. [...]

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Soft Skills als wichtiges Kriterium in der Bewerberauswahl

4. September 2005

Joche Mai sagt: Soft skills wichtiger Psychologische Verfahren zur Bewerberauswahl werden wichtiger: In einer Umfrage von e-fellows.net sehen 9 von 22 Personalverantwortlichen darin einen wichtigen Trend, weil so genannte weiche Bewerberqualitäten (soft skills) an Bedeutung gewinnen. So nennen 90 Prozent der Befragten soft skills als ausschlaggebenden Grund, einen Bewerber abzulehnen. Ich sage: Ja, klar! Dabei [...]

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Coaching in der Personalentwicklung

1. September 2005

Laut einer Studie der Privatuniversität für Management ist Coaching mittlerweile Standard in der Führungskräfteentwicklung vieler Unternehmen. Die Untersuchung ergab … dass 81% der Firmen im letzten Jahr Coachings für Führungskräfte eingesetzt haben 70% der befragten Personalentwickler und Führungskräfte sehen die wichtigste Wirkung des Coachings darin, Führungskompetenz zu verbessern in 81% der Fälle wurde Coaching in [...]

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Väter und Karriere – die Sicht der Mütter: Ergebnisse

31. August 2005

Die IGS Organisationsberatung GmbH und die MWonline GmbH haben im Mai die Ergebnisse über die Online-Umfrage zum Thema Väter zwischen Karriere und Familie informiert – ich habe hier darüber berichtet. Im Mai wurde eine zweite Befragung durchgeführt – diesmal ging es um die Sicht der Mütter bzw. (Ehe-)Partnerinnen (ich freue mich, dass offensichtlich einige Mütter [...]

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Arbeitslosigkeit und ihre Auswirkungen

30. August 2005

“Arbeitslose sind Arbeitsunwillige, die bequem sind und sich nicht genügend um einen Job bemühen.” Diese Sichtweise mag für einen Teil der Menschen stimmen, die ohne Job sind. Aber – so meine Erfahrung – nur für einen kleinen! Umso erstaunlicher, dass die traditionellen Wirtschaftswissenschaften diese These mit einer impertinenten Hartnäckigkeit stützen. Neuerdings ernten sie damit aber [...]

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Newplacement – hart und wunderschön

11. August 2005

Newplacement-Beratung (oder Outplacement-Beratung) ist ein hartes Geschäft! Nicht wegen der lieben Konkurrenz – die habe ich mit 100%ig individueller und hervorragender Betreuung der Klienten und sehr attraktiven Konditionen “im Griff”. Sondern wegen der Aufgabe: die Zusammenarbeit mit einem Menschen in einer Phase zu beginnen, in der er von Selbstzweifeln, Existenzängsten, Wut, Ohmacht und Ratlosigkeit gebeutelt [...]

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Die ersten 100 Tage (zum zweiten)

10. August 2005

Nachdem ich hier über die ersten 100 Tage im neuen Job geschrieben habe, zieht die deutsche WirtschaftsWoche nach: Denn viele Einsteiger glauben, sie müssten am Anfang eine besonders gute Performance hinlegen – und schießen so leider viel zu oft übers Ziel hinaus. Blind vor Eifer preschen sie gleich in der ersten Woche vor, wollen mit [...]

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Arbeiten! Oder Spielen!

18. Mai 2005

Manche Menschen halten spielen für das Gegenteil von arbeiten: entweder man spielt oder man arbeitet. Denkste! Der weltberühmte Pike-Place-Fischmarkt ist Teil des Pike-Place-Markts in Seattle, Washington. John Yokoyama hat diesen Fischmarkt 1965 übernommen und mit seiner Fish!-Philosophie zu einem einzigartigen Unternehmen entwickelt. Ein Unternehmen, in dem gespielt und gearbeitet wird. (CNN hat den Pike-Place-Fischmarkt 2001 [...]

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