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Wann ist ein Lohn gerecht?

Guten Tag, liebe Leserin, lieber Leser das FUTURA-Magazins. Ich freue mich über Ihren Besuch. Hier im JobBlog finden Sie viele Artikel rund um die Themen Job, Karriere, Bildung. Abonnieren Sie diese Artikel kostenlos – hier steht, wie einfach das geht!

Im Juli hat Marius Leutenegger, Redaktor von FUTURA – Das Bildungsmagazin, mit mir ein Interview zum Thema Lohn geführt. Es erscheint in der FUTURA-Ausgabe vom 14. September 2009 als Beilage zum Tages-Anzeiger.

Das Interview können Sie bereits jetzt lesen: «Lohn – Ein Arbeitsverhältnis muss immer wieder neu verhandelt werden!» (pdf, 569 kB)
(Quelle/Bewilligung: FUTURA – Das Bildungsmagazin)

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Job & Karriere | Bewerbung | Medienspiegel:

Karrierefalle Internet: Marcel Widmer in der FAZ Online

Nachdem ich hier im JobBlog zu persönlichen Erfahrungsberichten zum Thema “Meine Spuren im Internet als Stolperstein in der Karriere” aufgerufen habe, hat das Schweizer Fernsehen einen interessanten Beitrag zum Thema (und mit ein paar Ausschnitten aus einem Interview mit mir) gesendet.

Nun hat auch die Online-Redaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung das Thema aufgegriffen und einen interessanten Artikel dazu veröffentlicht.

Ins Leere verlief denn auch der im Frühsommer gestartete Online-Aufruf des Karrierecoachs und Jobbloggers Marcel Widmer, ihm Fälle zu melden, bei denen sich das Internet als Stolperfalle bei der Bewerbung erwies. Die Zuschriften lieferten allenfalls Vermutungen und Verweise auf Medienberichte, konkrete Fälle wurden nicht berichtet.

Mehr bei FAZ Online: Bewerber googlen – oder lieber doch nicht?

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Karrierefalle Internet: Beitrag im Schweizer Fernsehen

1. Juli 2008

Obwohl mein Aufruf leider zu wenig (konkrete) Beispiele gebracht hat, hat Christian Bachmann (Redaktor bei 10vor10 des Schweizer Fernsehens) das Thema aufgegriffen. Er hat einen Beitrag (ca. 3 Min.) produziert, in dem verschiedene Aspekte zum Thema beleuchtet werden. Darunter meine Sicht als Bewerbungsexperte und Laufbahn-Coach.
Der gut gemachte und informative (wenn auch zwangsläufig nur an [...]

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Personalgewinnung? Tempo, Tempo!

13. Dezember 2007

Die Wirtschaftslage ist ausgezeichnet, die Arbeitslosigkeit so tief wie seit Jahren nicht mehr und auf dem Arbeitsmarkt ist der Teufel los: wer qualifizierte Mitarbeitende gewinnen will, muss seine in den vergangenen Jahren eingerosteten Personalgewinnungsprozesse auf Vordermann bringen. Denn es gilt: Das schnellere Unternehmen gewinnt die besseren Mitarbeitenden!
Eine einzige Stellenausschreibung auf der eigenen Website und ein [...]

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Home Office: Grosse Freiheit oder Karrierefalle?

29. August 2007

… so der Titel eines Artikels in der heutigen Ausgabe von heute.
Aus einem rund halbstündigen Interview mit mir hat Sabine Eva Wittwer, Mitglied der heute-Redaktion und verantwortlich für die Bereiche Reise und Karriere, einen pfiffigen Artikel geschrieben:
Zu Hause arbeiten: Das geht nur mit der nötigen Portion Selbstdisziplin. Unser Experte sagt dir, worauf du achten musst, [...]

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WELT.de empfielt Blogs

21. Februar 2007

Die WELT Online empfiehlt Blogs:
Die deutschsprachige Blogosphäre ist so reichhaltig wie unübersichtlich. Wer zum ersten Mal versucht, einen Überblick zu bekommen, verliert sich in Hunderten von Blogs. Die Redaktion von WELT ONLINE empfiehlt aus diesem Grund erstmals eine Reihe deutscher Weblogs. Die Auswahl ist bewusst subjektiv und soll als kleiner Einstiegspunkt in die deutschsprachige Blogosphäre [...]

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Jetzt aber mehr Lohn, Chef!

23. Oktober 2006

Es geht dem Jahresende entgegen. Eine ideale Zeit, um mit dem Chef über eine mögliche Lohnerhöhung zu verhandeln?
Der Moment für eine Lohnerhöhung ist günstig. Der Wirtschaft geht es gut und die Aussichten sind rosig. Wer bei der Chefin oder beim Chef eine Lohnerhöhung beantragen will, sollte ein paar Regeln beachten.
sagt Robin Alder, Redaktor beim [...]

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Innere Kündigung – auch die Handelszeitung greift das Thema auf

4. Oktober 2006

Heute hat die Handelszeitung einen interessanten Artikel über die Innere Kündigung veröffentlicht:
Innere Kündigung: Bloss noch körperlich anwesend
Das Phänomen kennen vier von fünf Arbeitnehmenden. Der Grund liegt meist in Führungsfehlern. Besonders während Veränderungsprozessen werden die Angestellten oft allein gelassen und reagieren mit Rückzug.
Nur gerade 22% der Angestellten in der Schweiz sind stark motiviert. Fast 80% [...]

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